RICHARD CASTAÑO

PAAG:
es una variacin porcentual de precios

NOTA 1:el inventario esta conformado por 60 relojes a 50 mil pesos cada uno
NOTA 2:clientes del exterior corresponde u$4062.50
NOTA 3:las cuentas por pagar proveedores del exterior corresponden u$6500
paag:0.42/
TRM:junio30:2461.54
TRM julio 31:2780
se pide realizar los ajustes y el libro diario
EJM:clientes exterior u$4062.50 a 2461.54 esto equivale a 10 millones de pesos

Temas para consultar

1- que organismos de capacidad empresarial existe en tu país
2- cuales son las teorías que favorecen el desarrollo humano en la empresa
3- que ventajas y desventajas se presentan con la evaluación de desempeño
4- que disposiciones normativas deben incluirse en un reglamento de trabajo
5- que clases de pruebas escritas pueden aplicarse para la selección de un empleado


Casos para analizar

La gente necesita ganarse unos pesos y esta forma de vinculación le reporta mayor ganancia

Analiza la situación en el corto mediano y largo plazo

Compara la rentabilidad del negocio con el tipo de vinculación por tareas y el de tiempo completo

Determina ventajas y desventajas para el empleador y el empleador con esa forma de vinculación

Analiza el criterio de George como conducta que se debe seguir para solucionar el problema de desempleo


Autoevaluación

1- señala 3 situaciones por las cuales no se desarrolla el talento humano en la empresa
2- indica por que que es importante la planeación del talento humano
3- explica la influencia que ejerce la buena selección de un operario sobre la calidad de un producto
4- que procesos debes desarrollar el empresario en e manejo del talento humano
5- determina los medios y mensajes que emplearías como mecanismo de divulgación para traer posibles candidatos al cargo del administrador
6- menciona los factores que tendrías en cuenta para el acenso de personal
7- determina las preguntas que formularais en una entrevista de trabajo y la forma de evaluarla
8- que criterios de selección consideres importantes cuando un grupo de personas cumplen con todos los requerimientos y condiciones vinculados a la organización
9- especifica los datos necesarios para establecer un contrato trabajo. Elabora el contrato
10- menciona las situaciones que facilitan la adaptación de nuevos empleados a sus trabajos
11- que criterios tendrías en cuenta para seleccionar los empleados que deben participar en un programa de capacitación
12- diseño formulario para hacer la evaluación de rendimiento de un operario
13- que aspectos deben tener en cuenta para la asignación salarial
14- elabore un ensayo sobre la importancia de las relaciones laborales en la comunidad empresarial
Legislacion Laboral
Objetivo general

1: conceptualice el código sustantivo del trabajo y sus partes

2: elabore el mapa conceptual de manera de recursos humanos

3: en que consiste la plantación de talento humano

4: explique el proceso de contratación

5: explique la importancia de las relaciones laborales

6: explique el proceso de administración de sueldo y salario

7: explique el proceso superior

8: que disposiciones normativas deben incluirse en su reglamento de trabajo

9: elabora un ensayo de talento humano
Empresa
Objetivo general:

- clasificar las organizaciones empresariales del punto, de vista legal de las actividades económicas y de forma de asociación reconociendo tanto la importancia de organizarse de acuerdo con la ley de llevar un control financiero de empresa

Logro 1- periodo

1: identifica las características de cada una de las sociedades

2: enumera y describe los pasos a seguir para la constitución de una empresa

3: identifica un entorno de una empresa de cada uno de las sectas económicas y des cribe sus características

4: diferencia y conceptualiza la empresa los comerciantes trámites legales entre otros


Cuestionario De Retro Alimentación


1: a través de un ejemplo explique el concepto de empresa y sus elementos

2: clasifique la empresa de acuerdo a su actividad y de tres de ellos

3: de tres nombres de sociedades anónimas tres limitadas y tres sin anónimo de lucro

4: establecer las diferencias de las sociedades en :
- Razón social
- Numero de socio
- Pago y naturaleza de los aportes
-Responsabilidad de los socios

5: para que se estableció el Rut y antes que se entienda se trasmita

6: en que consiste el registro mercantil

7: a través de unos ejemplos establezca las diferencias entre razón social y nombre comercial

8: en un negocio garantiza los siguientes documentos certificado de bomberos, potente de sanidad de certificado de obras públicas

9: defina los sectores económicos de sus características

10: cual es la diferencia entre matricula

11: consulte en www.actualicese.com

12: elabora el mapa conceptual de la clasificación de la empresa y las sociedades
taller
1-INVENTARIO DE MERCANCIAS
El inventario de mercancías constituye la existencia a precio de costo de los artículos comprados o producidos por una empresa para su comercialización.
SISTEMAS DE INVENTARIOS
El costo de ventas se establece bajo el sistema de inventario periódico o el sistema de inventario permanente.
SISTEMA DE INVENTARIO PERIÒDICO: El costo se determina tomando el valor inicial, mas el costo de las mercancías compradas (menos devoluciones), menos el inventario final. el costo debe determinarse por lo menos una vez l año el 31 de diciembre.
SISTEMA DE INVENTARIO PERMANENTE: El costo se determina en el momento de la venta, tomando el costo de la cuenta del inventario de mercancía.
MÈTODOS PARA LA VALORACION DE INVENTARIO DE MERCANCÌAS
Identificación específica
Retail
Promedio ponderado
PESP (Primeras en entrar, primeras en salir)
UEPS (Ultimas en entrar, primeras en salir)
El Kardex es una tarjeta de control de mercancias o auxiliar de inventarios de mercancías, para registrar entradas, salidas y saldos al costo, segùn el mètodo adoptado por la empresa.
INVENTARIO DE MERCANCIAS
El inventario de mercancías constituye la existencia a precio de costo de los artículos comprados o producidos por una empresa para su comercialización.
SISTEMAS DE INVENTARIOS
El costo de ventas se establece bajo el sistema de inventario periódico o el sistema de inventario permanente.
SISTEMA DE INVENTARIO PERIÒDICO: El costo se determina tomando el valor inicial, mas el costo de las mercancías compradas (menos devoluciones), menos el inventario final. el costo debe determinarse por lo menos una vez l año el 31 de diciembre.
SISTEMA DE INVENTARIO PERMANENTE: El costo se determina en el momento de la venta, tomando el costo de la cuenta del inventario de mercancía.


2-MÈTODOS PARA LA VALORACION DE INVENTARIO DE MERCANCÌAS
Identificación específica
Retail
Promedio ponderado
PESP (Primeras en entrar, primeras en salir)

METODOS PARA LA VOLORACION DE INVENTEARIOS DE MERCANCIAS.
Las empresas deben valorar sus mercancías para determinar el costo de sus inventarios, el costo de ventas y utilidad en las ventas de cada periodo contable. Los métodos de valoración no implican el movimiento físico de la mercancía, si no la fijación de l costo o el precio para efecto de control financiero y tributario.
METODO DEL PROMEDIO PONDERADO.
Este método consiste en hallar el costo promedio de cada uno de los artículos que hay en el inventario, cuando las unidades son idénticas en apariencia, pero no en el precio de adquisición, por cuanto se han comprado en distintas épocas y diferentes precios.

Inventario inicial: 10 unidades a $10.000 c/u; total $ 100.000
+ Compras: 30 unidades a $ 15.000 c/u; total $ 450.000
= cantidad total: 40 unidades. Valor total: $ 550.000

Valor total = $ 550.000 = $ 13.750
Cantidad total 40


Ventas en el periodo: 35 unidades =5unidades
Inventario final: 40 -35 unidades =5 unidades
El valor promedio costo por artículo es $ 13.750=$ 68.750
El inventario queda así valorado al costo promedio de la mercancía en existencia.

COMPARACION ENTRE LOS METODOS PARA LA FIJACION DE COSTOS.

El valor de un inventario depende del método utilizado para la fijación de costos. En el ejemplo mencionado se presentaron 3 valores diferentes de costos para el inventario, así

Por el método de promedio ponderado: $68.750
Por el método peos: $75.000
Por el método upes: $50.000

La valoración más alta para las empresas en cuyo inventario cada artículo en existencia se diferencia de los demás por sus características individuales de número. Marca o referencia y tiene un costo determinado. Los vehículos, aparentemente idénticos, se diferencian y tienen un costo determinado
KARDEX O AUXILIAR DE LA CUNTA DE INVENTARIOS.
Las empresas que adoptan el sistema de inventario permanente deben implantar un procedimiento de rutina que permita controlar con exactitud el movimiento de las mercancías .Para visualizar claramente esta información se requiere un libro auxiliar de inventarios con rayado especial conocido como kardex
El kardek de mercancías esta formado por tarjetas que permiten controlar las cantidades y costos de las entradas y salidas de un artículo determinado y conocer las existencias. En cualquier momento, sin necesidad de realizar un inventario físico.
El kardex constituye un auxiliar de la cuenta mercancías de producticos terminados, fabricados uno por la empresa ,en la que la suma de los saldos y de las tarjetas.

3-PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales son:
Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo. Volver a fórmulas
Vacaciones Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social. Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado. Volver a fórmulas
Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación anual de las cesantías. En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.
Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual. Volver a fórmulas
Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. De igual manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado.
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2006, el valor del auxilio es de COP $ 47.700 mensuales (aproximadamente US$20.55 tomando COP$/US$ 2.321 como tasa de referencia).

4-IVA Y RETENCION EN LA FUENTE
La retención en la fuente es un mecanismo que busca recaudar un determinado impuesto de forma anticipada. De esta forma cada vez que ocurra un hecho generador de un impuesto, se hace la respectiva retención. Así, el estado no debe esperar a que transcurra el periodo de un impuesto para poderlo recaudar, sino que mediante la retención en la fuente, este recaudo se hace mensualmente, que es el periodo con que se debe declarar y pagar las retenciones que se hayan practicado.
Al igual que en el Impuesto a la renta y el Impuesto de industria y comercio, en el Impuesto a las ventas también existe la figura de la Retención en la fuente. Esta figura se conoce comúnmente como Retenida.
La retención en la fuente por IVA consiste en que el comprador, al momento de causar o pagar la compra, retiene al vendedor el 50% del valor del IVA. Ejemplo: La empresa A compra a la Empresa B, mercancías por valor de $1.000.000 + IVA. El valor del IVA, a la tarifa general es de $160.000. La empresa A, de esos $160.000 de IVA, solo pagará a la empresa B el valor de $80.000, que corresponde al 50% del valor toral del IVA, el restante 50% la empresa B lo retiene, lo declara y lo paga en junto con las demás retenciones en la fuente que haya practicado en el respectivo mes.
La retención en la fuente por IVA se practica siempre y cuando el hecho u operación económica supere la base mínima, que para servicios es de 4 UVT y para compras es de 27 UVT.

5-CONCILIACION BANCARIA.
La conciliación bancaria es un proceso que permite confrontar y conciliar los valores que la empresa tiene registrados, de una cuenta de ahorros o corriente, con los valores que el banco suministra por medio del extracto bancario.
Las empresas tiene un libro auxiliar de bancos en el cual registra cada uno de los movimientos hechos en una cuenta bancaria, como son el giro de cheques, consignaciones, notas debito, notas crédito, anulación de cheques y consignaciones, etc.
La entidad financiera donde se encuentra la respectiva cuenta, hace lo suyo llevando un registro completo de cada movimiento que el cliente (la empresa), hace en su cuenta.
Mensualmente, el banco envía a la empresa un extracto en el que se muestran todos esos movimientos que concluyen en un saldo de la cuenta al último día del respectivo mes.
Por lo general, el saldo del extracto bancario nunca coincide con el saldo que la empresa tiene en sus libros auxiliares, por lo que es preciso identificar las diferencias y las causas por las que esos valores no coinciden.
El proceso de verificación y confrontación, es el que conocemos como conciliación bancaria, proceso que consiste en revisar y confrontar cada uno de los movimientos registrados en los auxiliares, con los valores contenidos en el extracto bancario para determinar cual es la causa de la diferencia.
Entre las causas más comunes que conllevan a que los valores de los libros auxiliares y el extracto bancario no coincidan, tenemos:
- Cheques girados por la empresa y que no han sido cobrados por el beneficiario del cheque.
- Consignaciones registradas en los libros auxiliares pero que el banco aun no las ha abonado a la cuenta de la empresa.
- Notas debito que el banco ha cargado a la cuenta bancaria y que la empresa no ha registrado en su auxiliar.
- Notas crédito que el banco ha abonado a la cuenta de la empresa y que ésta aun no las ha registrado en sus auxiliares.
- Errores de la empresa al memento de registrar los conceptos y valores en el libro auxiliar.
- Errores del banco al liquidar determinados conceptos.
Para realizar la conciliación, lo más cómodo y seguro, es iniciar tomando como base o punto de partida, el saldo presente en el extracto bancario, pues es el que oficialmente emite el banco, el cual contiene los movimientos y estado de la cuenta, valores que pueden ser más confiables que los que tiene la empresa.
En este orden de ideas, la estructura de la conciliación bancaria podría ser:
Saldo del extracto bancario: XXX
(-) Cheques pendientes de cobro: XXX
(-) Notas crédito no registradas XXX
(+) Consignaciones pendientes XXX
(+) Notas debito no registradas XXX
(±) Errores en el auxiliar XXX
= Saldo en libros. XXX
Recordemos que en este caso, las notas debito significan una erogación para la empresa, puesto que una nota debito significa un ingreso para quien la emite, que en este caso es el banco, quien bien la puede emitir por el cobro de la cuota de manejo de la cuenta, por la chequera, etc.
Las notas crédito significan un ingreso para la empresa, puesto que una nota crédito significa un egreso para quien la emite, es decir el banco, el cual la puede emitir por pago de intereses, por ejemplo.
En el caso de los errores, se restan los que disminuyen en los auxiliares, y se suman aquellos que suman en los auxiliares, de esta forma, partiendo del saldo del extracto, se llega al saldo que figura en el auxiliar.
Una ves identificados los conceptos y valores que causan la diferencia, se procede a realizar los respectivos ajustes, con el objetivo de corregir las inconsistencias y los errores encontrados.
En le eventualidad que el error sea del banco (algo que no es común), se debe hacer la respectiva reclamación, y si se trata de un valor considerable, entonces se debe proceder a contabilizar esta reclamación que es un derecho a favor de la empresa, y como tal se debe contabilizar.
La conciliación no busca que ningún momento “legalizar” los errores; la conciliación bancaria es un mecanismo que permite identificar las diferencias y sus causas, para luego proceder a realizar los respectivos ajustes y correcciones.

6-SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.
La Organización Internacional del Trabajo, (OIT), en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la seguridad social como:
La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

Seguro social, Entidad que administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla la Seguridad Social en función al reconocimiento a contribuciones hechas a un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen típicamente la provisión de pensiones de jubilación, seguro de invalidez, pensiones de viudedad y orfandad, cuidados médicos y seguro de desempleo.
Mantenimiento de ingresos, principalmente la distribución de efectivo en caso de pérdida de empleo, incluyendo jubilación, discapacidad y desempleo.
Servicios provistos por las administraciones responsables de la seguridad social. Según el país esto puede incluir cuidados médicos, aspectos de trabajo social e incluso relaciones industriales.
El término es también usado para referirse a la seguridad básica, un término aproximadamente equivalente al acceso a las necesidades básicas, tales como comida, educación y cuidados médicos.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (conocido también por sus siglas, INSS) es la entidad que en España gestiona las prestaciones económicas más importantes del sistema de seguridad social.
Según señala su Carta de Servicios, el Instituto Nacional de la Seguridad Social es una Entidad Gestora dotada de personalidad jurídica propia, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, creada para llevar a cabo la gestión administrativa de las prestaciones económicas contributivas del Sistema de la Seguridad Social. La gestión y administración de las prestaciones económicas se realiza de conformidad con los principios de simplificación, racionalización, transparencia, economía de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y descentralización.
Liquidación de nomina
1: que es liquidación de nomina:

A: es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado
B: es todo trabajador que devenga mensualmente hasta dos salarios mínimos, tiene derecho a recibir
C: constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaciones directa del servicio
D: esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, teniendo en cuenta la legalización, y esta formado por los distintos conceptos que constituyen salario


2: que es salario mínimo legal


A: es el encabezamiento, con el nombre del empleador, el nombre del documento y el periodo de pago
B: es un esquema con dos partes ç
C: es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades de su familia, en el orden material, moral y cultural
D: firma de quien elabora, revisa y apertura

3: que es auxilio de transporte
A: es todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios minimos, tiene derecho a recibir,
B: remuneración trabajo ordinario y suplementario
C: es aquel que además de retribuir el trabajo ordinario
D: es calcular los valores correspondientes al trabajo extra realizado

4: que es retención en la fuente

A: es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores sobre el 75% de los pagos gravables originados en la relación laboral
B: es una vez calculado los ingresos devengados y las deducciones
C: es al liquidar la nomina mensual, el empleador debe calcular los aportes y provisiones causados
D: todo empleador debe liquidar sobre su nomina mensual los aportes parafiscales y riesgos profesionales

5: que es prestación social

A: con el fin de causar los gastos correspondientes a las prestaciones sociales que adeuda a los trabajadores
B: son los porcentajes que las empresas deben tener en cuenta para efectuar la provisión para las prestaciones de ley
C: es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores sobre el 75% de los pagos grabebles originados en la relacion laboral
D: Ninguna de las anteriores

A comienzos de la década de los años noventa surgió en el contexto internacional el término "tigres asiáticos" para referirse a Hong Kong, Singapur, Corea del Sur y Taiwán, países que sobresalieron por su crecimiento,

industrialización e inversión extranjera.

Y hace diez años, cuando el nuevo siglo mostraba su cara, se empezó a hablar de los Bric, sigla que agrupaba a Brasil, Rusia, India y China, países que se abren camino en el escenario mundial gracias a sus altas tasas de crecimiento, sus grandes poblaciones y su voraz apetito por el consumo de nuevas marcas. Y justo en este comienzo de la segunda década del 2000, Michael Geoghegan, CEO de Hsbc Holdings, lanza una nueva teoría sobre los "países civetas", caracterizados por grandes poblaciones jóvenes, buenos crecimientos, estabilidad política y económica y sobre todo, muy dinámicos en los mercados mundiales.

La adoración a Él. Todo lo que Él puede hacer por nosotros.

Viernes, Marzo 5, 2010
[Caracol • Temas Laborales] [Caracol] El presidente Uribe revela Plan B para salvar la Emergencia Social
El presidente Álvaro Uribe, reveló que le propondrá al Congreso un acuerdo para que apartes de la Emergencia Social sean aprobados como Ley de la República y se garantice el sostenimiento financiero y social del sector de la salud ante la amenaza que la reforma se hunda en la Corte Constitucional.

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[Por Entidad • Presidencia] [Presidencia] Presidente urge que la Emergencia Social quede en firme
Presidente urge que la Emergencia Social quede en firme.

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[El Espectador • Temas Laborales] [El Espectador] Procuraduría no entendió lo tributario de la Emergencia Social: Minhacienda
El ministro de Hacienda, Oscar Iván Zuluaga, dijo que el Gobierno respeta pero no comparte el concepto de la Procuraduría General que solicita a la Corte Constitucional la inexequibilidad de los decretos de la emergencia social.

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Miércoles, Marzo 3, 2010
[La República • Temas Laborales] [La República] Procuraduría declara inviable la emergencia social
Bogotá. El procurador General, Alejandro Ordóñez, proclamó inexequibles el decreto 4975 de 2009 que declara el estado de emergencia y permite el incremento en las tarifas sobre bebidas alcohólicas, juegos de suerte de azar, cigarrillos y tabacos.

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Lunes, Marzo 1, 2010
[Ministerio de Hacienda • Por Entidad] [Minhacienda] Los decretos de Emergencia no han cambiado el Ingreso Base de Cotización
El Ministro de Hacienda y Crédito Público, Óscar Iván Zuluaga, explicó que en la reglamentación del control a la evasión de aportes a la protección social adoptado en la Emergencia Social por medio del Decreto 129 de 2010, NO se modifica el Ingreso Base de Cotización de los trabajadores independientes y las demás normas sobre liquidación de los aportes al sistema de la protección social.

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Miércoles, Febrero 17, 2010
[La República] [La República] Uribe da otro reversazo en Emergencia Social
Bogotá. Luego de un primer “reversazo” del Gobierno Nacional con relación al decreto que obligaba al uso de cesantías para cofinanciar servicios de salud, el Presidente Álvaro Uribe Vélez tuvo que dar otro paso atrás en cuanto a la autonomía médica.

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Martes, Febrero 16, 2010
[Ministerio de protección social • Por Entidad] [Minprotección] Minproteccion publicó desde ayer en la web, los contratos desarrollados en el marco de la emergencia social o en el cumplimiento de la Sentencia T-760
El Ministerio de la Protección Social informa a toda la ciudadana que, con el ánimo de generar un acceso directo a la información, los contratos celebrados en el marco de la Emergencia Social o en el cumplimiento de la Sentencia T- 760/2008.

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Lunes, Febrero 15, 2010
[El Colombiano • Por Medio] [El Colombiano] Emergencia social y emergencia ética (2)
En la columna anterior mencionamos cómo otros países han enfrentado de manera decidida al fraude, desde varios frentes relacionados entre sí. El ejemplo de Inglaterra puede ser ilustrativo. Primero, por que un país tan avanzado en cultura ciudadana padece de males similares a los nuestros, relacionados con la corrupción pública y privada. Y segundo, por que han entendido que la mejor manera de combatir esta plaga que erosiona las finanzas del Estado y el nivel de vida de las personas, es de frente. Las autoridades no dudan en tomar medidas antipopulares o duras, convencidos que la forma de ganarle a los corruptos es quitándoles el producto de sus delitos.

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[El Colombiano • Por Medio] [El Colombiano] Emergencia social y emergencia ética (1)
Acaban de ser divulgados los decretos que buscan conjurar el grave estado de las finanzas del sector de la salud en nuestro país. En el decreto de diciembre 23 de 2009, se establece sin lugar a dudas que uno de los principales generadores de la crisis ha sido la corrupción. Se acepta que el Estado no cuenta con mecanismos para identificar abusos en los recobros al Fosyga, que algunos agentes incentivan la demanda y que se han identificado excesos en precios y en cantidades de medicamentos. Según Afidro, la asociación de fabricantes de medicamentos, se presentan cobros de medicinas e insumos por valores superiores al precio de venta al público y por cantidades muy por encima de la totalidad de la producción de algunas drogas.

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Martes, Febrero 2, 2010
[Uncategorized] [Minprotección] Primeros ajustes a los proyectos de decretos reglamentarios
Con el concurso de los distintos actores del Sistema General de Seguridad Social en Salud se han enriquecido las nuevas versiones de proyectos de decretos reglamentarios.
Ver en este enlace la nueva versión del borrador por medio del cual se reglamenta parcialmente el Decreto 131 de enero 21 de 2010 (Reglamento POS)

Ver en este enlace la [...]

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La reflexión es el cambio de dirección de un rayo o una onda que ocurre en la superficie de separación entre dos medios, de tal forma que regresa al medio inicial. Ejemplos comunes son la reflexión de la luz, el sonido y las ondas en el agua.

La oración es el esfuerzo de comunicarse con Dios o con otra deidad o espíritu, ya sea para ofrecer pleitesía, hacer una petición o simplemente expresar los pensamientos y las emociones personales.